0年 0月 の投稿一覧

他の在籍女性についての会話

お疲れ様です。

お客様と会話する際に他の在籍女性の名前を挙げておすすめしたりする女性がいらっしゃるようです。

そこでオススメされた女性を写真指名してご利用になるお客様も多いと聞きます。

紹介する側の女性はあくまでも、お客様にとっても女性にとっても良かれと思って行なっているのは理解できます。お気持ちは大変ありがたいのですが。。

実際にそのお客様が紹介された女性とプレイの相性などが合うかどうかは全く予測できません。仮に相性が悪かった場合のお客様と女性の残念な雰囲気を想像すると申し訳なくなってしまいます。

以上の理由で、今後他の在籍女性を紹介する場合は個人名を挙げるのではなく、もし聞かれたら「ダイヤモンドやプラチナのマークが付いている女性皆んなお試しいただいたら、きっと相性ぴったりの女性に会えると思いますよ」と言う風にお答えください。

以上、よろしくお願いいたします。

ホテルへの移動について

お疲れ様です。

以前より勤務ルールとして、ホテルへの移動は速やかに行うということをお願いしてまいりました。

しかし最近、以下のような行動が見られると報告を受けております。

  • フロントから仕事を知らされても、お客様がホテルに入ってから準備を始める女性がいる。
  • 出勤して来てから、ホテルにお客様が入ってお待ちにも関わらず、出勤予定時間を過ぎてから出発する女性がいる。

お客様とフロントの信頼関係に影響するだけでなく女性自身への印象が悪くなりますので、心当たりのある女性はすぐに改善していただけますようよろしくお願い致します。

ペナルティに関してのルール変更

お疲れ様です。

昨今、予約が入っていない場合に前日・当日の出勤時間の変更やお休みに変更される女性が少なからずいらっしゃり、それに伴い保証ランクの査定が正しく反映されないなどの事象が起きているとのことで、スタッフ間で検討した結果、一部ペナルティと保証ポイントのルールを変更することになりましたのでご報告いたします。

ペナルティのルール変更

ペナルティの保証ポイントへの影響

一度でもペナルティの対象になると翌月は保証ランクが2ランク下がります。これはペナルティが課せられてもなかなかペナルティ解除にならずに、予約を逆キャンセルしてしまったり当日欠勤などを続けてしまう女性がいるため、それを改善していただくための施策です。予定通りの出勤を習慣化していただくことと体調管理をしっかりすることでかなり改善するはずですので、ご理解いただけますようよろしくお願いいたします。

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